6331 Sayılı Kanun ve Temel İSG Eğitiminin Yasal Çerçevesi

Türkiye’de iş hayatının anayasası niteliğindeki 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, sadece bir yönetmelik değil, bir çalışma kültürü inşa etmeyi amaçlar. Bu kanunun en kritik maddelerinden biri olan “Çalışanların Eğitimi”, iş kazalarını önlemede ilk savunma hattıdır

İşverenin ve Çalışanın Sorumlulukları

Kanun, eğitimi bir lütuf değil, işverenin yerine getirmesi gereken asli bir yükümlülük olarak tanımlar

• İşveren; eğitim için gerekli araç-gereci sağlamak, programı hazırlamak ve çalışanların katılımını organize etmekle yükümlüdür
• Çalışanlar ise bu eğitimlere katılmak ve öğrendiği güvenlik kurallarına harfiyen uymak zorundadır
• Eğitimlerin maliyeti hiçbir şekilde çalışana yansıtılamaz ve eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılır

Tehlike Sınıflarına Göre Eğitim Periyotları

Her iş yerinin risk seviyesi aynı değildir. Bu nedenle eğitimler; az tehlikeli sınıfta 3 yılda bir, tehlikeli sınıfta 2 yılda bir ve çok tehlikeli sınıfta her yıl tekrarlanmalıdır.

Bu periyodik yenileme, bilgilerin taze kalmasını ve değişen risklere karşı hazırlıklı olunmasını sağlar.

Yasal Yaptırımlar

Eğitimi verilmeyen her bir çalışan için işverenlere ciddi idari para cezaları uygulanmaktadır. UDEM Akademi gibi yetkili kurumlar üzerinden bu süreci yönetmek, yasal riskleri sıfıra indirir.

Temel İSG Eğitimi Detayları

Temel İSG Eğitimi sayfamızdan gerekli tüm eğitim bilgilerine ulaşabilirsiniz.